Mag ik in dienst treden bij een bedrijf waar ik eerst via het uitzendbureau heb gewerkt?

Hi,

Ik heb van november 2014 tot feb 2015 via een uitzendbureau bij een bedrijf gewerkt. Nu, 3-4mnd later wil het bedrijf mij direct een tijdelijk contract aanbieden (en niet via het uitzendbureau). Mag dit en riskeer ik, als uitzendkracht, een boete?

Ik heb de NBBU cao voor uitzendwerk bekeken en daar kon ik niets erover vinden..

Bedankt!

Weet jij het antwoord?

/2500

Als je niet in dienst bent van het uitzendbureau, dus alleen een vrijblijvende bemiddelingsovereenkomst met het uitzendbureau hebt, dan mag je zonder voorwaarden deze overeenkomst onmiddellijk beëindigen en in dienst treden bij de firma die jou eerder via dat uitzendbureau heeft ingeleend. Ook als dat een tijdelijke indiensttreding is. Daaraan zitten geen boetes of restricties voor geen der partijen. Anders wordt het als je wel in dienst zou zijn van het uitzendbureau en dat contract nog loopt. Dan moet je eerst officieel ontslag nemen bij het uitzendbureau en pas dan mag je werk aannemen bij werkgevers die inleenklant zijn bij het uitzendbureau waarvoor jij werkte. Maar ook dan zit hier voor de werknemer geen boete of beperking aan vast. Maar.... als het uitzendbureau in jou geïnvesteerd heeft, bijvoorbeeld met opleidingen waarvoor je niets betaald hebt, dan zit er meestal ook een minimale looptijd aan de arbeidsovereenkomst die wel vervuld moet zijn voordat je ontslag mag nemen, bijv. 1 jaar. Je mag dan in die tijd niet zomaar ergens anders gaan werken. Neem je dan toch ontslag binnen de overeengekomen periode dan is het uitzendbureau gerechtigd een schadeloosstelling te vorderen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100