Wat anderen ook al zeggen: je bent niet in loondienst, dus het minimumloon is niet van toepassing. Je krijgt een stukloon. In feite werk je op basis van een overeenkomst van opdracht: jij zorgt ervoor dat die kranten worden bezorgd (en dat mag je zelfs door een ander laten doen, je mag zelf weten wanneer je dat doet als het maar binnen een bepaalde tijd is, je mag zelf weten hoe lang je erover doet, etc.) en de opdrachtgever geeft je daar een x bedrag per krant en y bedrag per folder voor. Natuurlijk kun je proberen te onderhandelen, en aangeven dat je het niet doet voor minder dan 7 euro voor die folders. Dat is bij een krantenwijk wel zeer ongebruikelijk trouwens, en ik durf er best meer dan die 7 euro op in te zetten dat de opdrachtgever zegt: "graag of niet", dus dat je gewoon je krantenwijk kwijt bent als je het niet wilt doen voor het geld dat zij ervoor bieden.
Dus je kunt het natuurlijk proberen, bijvoorbeeld door een gemotiveerde brief te schrijven waarin je de werktijden vergelijkt. Maar je hebt geen rechten behalve dat je betaald moet krijgen wat je afgesproken had, en de kans dat je opdrachtgever je daadwerkelijk meer gaat betalen, acht ik zeer klein.