Heb ik recht op een salarisverhoging naar rato bij een verplichte contracturen verhoging (van 36 naar 40 uur)

Ja, Natuurlijk!! +

Als je per maand salaris ontvangt, kun je het niet op bovenstaande manier uitrekenen. Dan doe je het zo: Je maandsalaris x 12 = Je jaarsalaris. Dit jaarsalaris delen door 52 weken. En je hebt het weeksalaris. Dat delen door 36 en weer vermenigvuldigen met 40. Dan heb je het nieuwe weeksalaris. Het nieuwe weeksalaris x 52, dat delen door 12 maanden en je hebt het nieuwe maandsalaris. Krijg je het salaris per 4 weken uitbetaald, dan kun je wel meteen gedeeld door 36 maal 40 doen.

Je salaris per maand of per 4 weken is een bedrag dat je ontvangt en dat is dus een vast bedrag daar is overal mee gerekend. Dus delen door 36 en vermenigvuldigen met 40 Geeft het juiste antwoord.

Het salaris dat iemand ontvangt zijn of bruto maand salarissen of bruto 4 week salarissen en die worden daarna in verhouding betaald naar dat je werkt 40 of 38 of 36 uur of nog minder. CAO

bedankt voor jullie reacties. Beide rekenmethodes geven dezelfde uitkomts. Ik hoop dat recht hebben ook recht krijgen betekent. Ik vrees dat mijn werkgever zal zeggen: slikken of wegwezen. Hij gaat ervan uit dat weinig mensen weerstand zullen bieden in de huidige tijd. Voor jou tien anderen. Het gaat mij in eerste instantie niet om het geld maar om het principe. En volgens mij heeft het geen zin om het bij mij rechtsbijstand neer te leggen, omdat ik ervan uitga dat de werkgever gaat winnen. Hij gaat het gewoon op de economische crisis gooien. Ik vindt 36 uur per week werken trouwens lang genoeg.