Ik heb een contract voor onbepaalde tijd en wil binnen dezelfde organisatie wisselen van baan. Nu is de nieuwe functie voor 1 jaar. Wat nu?

Je moet dit zien als een hele nieuwe baan en je stapt uit je onbepaalde tijd contract over naar een baan met een jaar contract.
Als je het anders wilt zul je hele goede afspraken moeten maken anders sta je gewoon over een jaar op straat.

Toegevoegd na 1 minuut:
Als het goed is heb je zelfs weer een proefperiode, zet dus alle afspraken op papier.

Als het dezelfde werkgever is, moet hij je (als je voor die functie wordt aangenomen) inderdaad weer een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan opgevolgd worden door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze overeenkomst eindigt dan niet van rechtswege maar moet worden opgezegd (Ragetlie-regel), BEHALVE als de inhoud van de werkzaamheden wezenlijk wijzigt.

Zie ook reactie Jan vd Zanden op http://www.hrbase.nl/forum/topics/contract-onbepaalde-tijd :

"9. Ragetlieregel bij overeenkomsten met verschillende identiteit
Weliswaar zegt art. 7:667, lid 4 BW dat er sprake moet zijn van een rechtsgeldige opzegging van de overeenkomst voor onbepaalde tijd zodat de overeenkomst van bepaalde tijd probleemloos kan worden opgezegd, maar uit de wetsgeschiedenis en jurisprudentie blijkt dat het hierbij wel moet gaan om arbeidsovereenkomsten met dezelfde identiteit. Als de identiteiten van de arbeidsovereenkomsten verschillend zijn (functie, salaris, leidinggevende), kan de tijdelijke overeenkomst die op een overeenkomst voor onbepaalde tijd volgt toch probleemloos worden opgezegd. Zie bijvoorbeeld de overwegingen in http://jure.nl/bc9937"