Mag een gesprek met bedrijfsarts tijdens mijn vakantie?

Sinds ongeveer 3 maanden zit ik vanwege ziekte in de ziektewet. Ik zit nog in de onderzoeken maar waarschijnlijk gaat het om een chronische ziekte. Met veel moeite werk ik inmiddels halve dagen op een aangepaste plek. Ik heb veel steun gekregen van mijn bedrijfsarts. Maar nu heeft mijn werk een gesprek aangevraagd bij een andere bedrijfsarts. Doen ze dit omdat de uitspraak van mijn bedrijfsarts (voorlopig max halve dagen) niet bevalt? En dan valt dit gesprek ook nog eens in het begin van mijn vakantie van 4 weken. Mag dit gesprek überhaupt op vakantie dagen plaats vinden? Als het dan perse tijdens de vakantie moet, waarom dan niet einde van mijn vakantie? In 4 weken tijd kan er veel gebeuren rondom mijn ziekte, ook heb ik tegen die tijd belangrijke uitslagen binnen. Dan kunnen ze beter deze afwachten toch? Ik begrijp de meerwaarde niet van een gesprek in het begin van mijn vakantie. Ik had gehoopt op even 4 weken rust qua verplichtingen. Mijn ziekte is al zwaar genoeg. Mogen ze dit zomaar tijdens mijn vakantie dagen doen?

Verwijderde gebruiker

3 jaar geleden

in: Werk & Onderwijs

7.9K

7.9K keer bekeken

4 reacties 4

• Deel op Facebook
• Deel op Twitter
• Deel op WhatsApp
• Delen

paulus811

3 jaar geleden

Misschien weet de bedrijfsarts niet dat jij op vakantie bent en is de datum voor het gesprek slechts een voorstel. Ik zou de arts bellen en de situatie uitleggen, mijn ervaring is dat je er dan vaak wel uitkomt. Dat jij uitslagen verwacht die wellicht relevant zijn voor het gesprek kan de bedrijfsarts en jouw werkgever ook niet weten. Probeer het niet te zien als aanval vanuit de werkgever, het is in jullie beider belang dat je weer kunt re-integreren op je werk.

Verwijderde gebruiker

3 jaar geleden

De werkgever is ervan op de hoogte wanneer ik uitslagen verwacht dus dit weten ze wel degelijk. Ook heeft de werkgever het gesprek zelf bewust aangevraagd voor de eerste week van mijn vakantie want "Je bent nu al een behoorlijke tijd ziek en is het van belang zo snel mogelijk weer een afspraak in te plannen.." Dat werd mij letterlijk medegedeeld. Ook omdat er een andere bedrijfsarts is aangevraagd doet mij denken dat ze me veel sneller volledig aan het werk willen hebben dan dat mijn huidige bedrijfsarts me heeft geadviseerd. Hij had me zelfs gezegd dat ik mogelijk nooit meer volledig kan werken. Ik heb al geen goede uitslag van de MRI binnen, de werkgever mag deze zo inzien als hij de ernst van de ziekte niet gelooft. Sterker nog, als ik de ziekte heb waarvan de artsen denken dat ik het heb, kom ik er nooit meer vanaf. Ik voel me niet serieus genomen als ik om de paar weken naar de bedrijfsarts moet. Alsof ik van de 1 op de andere dag weer beter kan zijn.

tinus1969

3 jaar geleden

Pick your battles. Als je in die 4 weken beschikbaar bent (dus niet bv in het buitenland), dan zou ik naar de 2e bedrijfsarts gaan. Dan gaat de discussie namelijk niet meer over de vraag of je wel meewerkt aan je re-integratie. Neem idd zoveel mogelijk documenten/bewijzen mee waaruit blijkt dat je een chronisch medisch probleem hebt, en zog er voor dat het gesprek met de 2e bedrijfsarts alleen daarover gaat.

MarBet

3 jaar geleden

Volgens mij mag de werkgever dat niet van je vragen. Als je vakantieverlof is goedgekeurd, word je in die periode vrijgesteld van reintegratieverplichtingen. Het lijkt mij toch dat een bezoek aan de bedrijfsarts daaronder valt. Even googelen, dan kom je met deze vraag een heel eind.
Wat betreft die andere bedrijfsarts, dat is een rare stap. Ik zou dan wel willen weten wat daarvan de reden is.

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Voeg reactie toe