Mag je manager je inroosteren als je je beschikbaarheid niet hebt doorgegeven?
Mijn manager zegt vaak tegen mijn collega's dat als ze hun beschikbaarheid niet doorgeven, ze gewoon worden ingeroosterd. Ook op dagen dat ze eventueel niet kunnen. Daarnaast wordt er gezegt dat het hun probleem is als ze niet kunnen en moeten ze zelf voor vervanging zorgen. Mag dit eigenlijk wel?
Mvg
Natuurlijk als je effectief een afspraak hebt moet die inderdaad wel tijdig door gegeven worden.
Dit zal meer voor de "komt mij niet uit" gevallen zijn.
Daarbij, als je vervanging regelt denk je mee in oplossingen (betrokkenheid).
Maar ben zelf niet zo bekend met het systeem om vervanging te voorzien dan ga ik ervan uit dat ze bedoelen dat je een collega vraagt of die je shift erbij wil nemen/ over nemen. Of kan die vervanging zijn door eender wie?
Het enige wat ik er ooit van heb gezien was op youtube van NOS. Waar er ook studenten een klacht over hadden. Nu zelf werk ik voor het eerst in een supermarkt als bijverdienste en de manager vroeg zelf wanneer ga je op vakantie, examenplanning, enz.
Al vroeg hij er niet om had ik het hem wel zelf gemeld.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.