Nulurencontracten worden steeds vaker vervangen door 1-uur-contracten. Je werkgever garandeert daarmee minimaal 1 uur werk per week. Dat betekent dat als er geen werk is, je maar 1 uur per week krijgt uitbetaald. Het verschil met een nulurencontract is dat je wel elke week werk zou moeten hebben, daar waar mensen met een nulurencontract soms langere tijd niet worden opgeroepen.