Mag een werkgever op deze manier omgaan met overuren/vakantiedagen en minder loon uitbetalen?

Ik zou graag even willen weten of deze constructie wettelijk gezien mag:
Ik had een 32 uurs jaarcontract dat afliep op 4 November.
Ik ben vanaf 3/4 Augustus 2012 thuis komen te zitten met een zware burn-out.
Vervolgens werd mij in de eerste week van Oktober verteld dat ik mijn contract niet verlengd zou worden.
Met de arbo is afgesproken elke week 1 uur opbouwen te starten met 2 uur per dag, 4 dagen per week.
In dit gesprek is mij gezegd dat de laatste 3 weken opgevuld zouden worden met vakantiedagen.
Deze mochten ze alleen invullen in de uren die met de arbo afgesproken waren.
Nu krijg ik net mijn loonstrookje en zie dat ze alleen de met vakantiedagen gevulde uren hebben uitbetaald, en niet de 32 uur zoals ik contractueel betaald zou moeten krijgen, ook tijdens ziekte door No-Risk polis van UWV.

Wel hebben ze mijn overige vakantiedagen uitbetaald, maar nog steeds de helft onder mijn normale loon.

Mag dit zomaar?
Wat zijn mijn rechten en hoe kan ik dit zo goed mogelijk aanpakken?
Bedankt.

Weet jij het antwoord?

/2500

Bel een advocaat. Wij zijn hier niet om advocaat te spelen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100