Hoe kan het dat ik door de nieuwe WAB regeling niet vast kan worden aangenomen?

Vervelende situatie maar als ik het zo lees heeft WAB er niet mee te maken.

Je hebt ervoor gekozen om elders te gaan werken. Je schrijft: 'Ik had een
baan bij C & A maar moest dat opgeven voor CMS Lelystad'. Maar uit de tekst
ervoor begrijp ik dat je zelf  (heel begrijpelijk) ervoor hebt gekozen om in
te gaan op die betere baan. Je hoefde niets op te geven.

Je schrijft: "door (...) kon het bedrijf via Olympia geen fulltime contract
voor mij regelen, wel was mogelijk een tijdelijk contract."

Fulltime en tijdelijk zijn begrippen die niets met elkaar te maken hebben.

'Fulltime' is de tegenstelling van "parttime". Fulltime wordt wel gezegd
tegen een arbeidsovereenkomst voor een volle werkweek (36 uur of meer).

En "tijdelijk" heeft te maken met de duur waarvoor de arbeidsovereenkomst is
aangegaan. Bijvoorbeeld een half jaar of een jaar. De andere
arbeidsovereenkomsten zijn voor onbepaalde tijd.

Het is zeer ongebruikelijk dat je meteen een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd krijgt aangeboden. Daarom brengt het altijd een risico met
zich mee als je ergens anders gaat werken.

Als je verhaal klopt, denk ik dat de 'boosdoener' hier CMS is.

Allereerst is die proeftijd bij CMS zelf zeer vreemd. Bij een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden maar korter
dan twee jaar mag maximaal één maand proeftijd worden overeengekomen. En dat
moet schriftelijk gebeuren. Kortom, wat voor arbeidsovereenkomst heb je
gekregen toen je rechtstreeks bij CMS werkte?

Nog vreemder: na die (kennelijke?) proeftijd bij CMS zelf besluit men om te
proberen je in te lenen via een uitzendbureau. Ongebruikelijk.

CMS had jou gewoon rechtstreeks een tijdelijk of vast contract kunnen
aanbieden met proeftijd, daar heeft WAB niets mee te maken. Maar om de een
of andere reden heeft men dat niet gedaan en kiest men ervoor om jou in te
lenen via een uitzendbureau. Dat is weer een risico voor jou. Want
uitzendbureaus kunnen je een flinke tijd laten werken via een uitzendbeding
(78 weken). Als de inlener (CMS) dan tegen het bureau zegt, dat ze je niet
meer nodig hebben, houdt het op en sta je op straat. Dat wordt anders
wanneer je rechtstreeks in tijdelijke dienst komt bij het uitzendbureau maar
dan moeten eerst die 78 weken voorbij zijn.

Je auto staat verder buiten deze zaak
.
.
Als klopt wat je schrijft, is het vreemd. Ik adviseer je dan juridische hulp in te schakelen, bijv. via Het Juridisch Loket.