Is er wettelijk juist gehandeld bij ontslag op staande voet en het betalen van een schadevergoeding na verdenking van diefstal?
Mijn zoon is 17 jaar en hij heeft iets gestolen uit een winkel waar hij werkt er is en privédetective met hem komen praten hij is ontslagen en moest hiervoor tekenen en hij moet een schadevergoeding betalen voor wat hij heeft gestolen is dit allemaal wettelijk? Mijn zoon. Zat daar alleen wij wisten van niks en ik hoor het pas als hij thuis kwam
-
Vraag volgen
- Delen
-
-
Weet jij het antwoord?
Ja dat is heel normaal hij heeft het gestolen dus moet niet alleen het product trug betalen maar ook omdat hij dit heeft willen stelen dit is dus heel normaal U zal uw zoon een goede straf mogen geven hier boven op zo Leeren ze dat ik ken genoeg mensen die dit ook deden...
Als het alleen nog verdenking is, dan mag er nog geen ontslag volgen. Net zo min als het opleggen van een schadevergoeding. Als de diefstal bewezen is, dan mag ontslag op staande voet volgen, alsmede vergoeding van de schade.
Ja er is wettelijk juist gehandeld. Uw zoon heeft gestolen. Dit is een legitieme reden voor ontslag op staande voet. In dit geval mag uw zoon per direct ontslagen worden. De reden is hem verteld. Verder is het normaal dat hij betaalt voor wat hij gestolen heeft. Het bedrijf kan hem zelfs een vergoeding laten betalen, omdat hij per direct ontslag krijgt (kan een bedrijf in de problemen door komen). Natuurlijk mag je altijd naar de rechter stappen. Of naar de kantonrechter als jullie de schadevergoeding te hoog vonden. Succes, en de link: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/wat-is-ontslag-op-staande-voet
Stel zelf een vraag
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?
