Wat gebeurt er als je een B.V. opent, maar de DGA van de B.V. geen loon geeft van min. €45.000?

1 van de voorwaarden van het opstarten van een BV is dat de DGA (directeur grootaandeelhouder) een minimaal salaris betaald van 45.000 euro. Om vele redenen kan het de moeite waard zijn om een BV op te starten (bijvoorbeeld omdat een BV een eigen rechtspersoon is en je niet persoonlijk failliet gaat als het bedrijf failliet gaat). Maar wellicht dat het bedrijf niet altijd in staat in om de DGA minimaal 45.000 uit te betalen. Wat gebeurt er als je de DGA een lager salaris geeft?
Randvoorwaarden zijn:
- Lage bruto omzet (< 40k per jaar)
- Een iemand werkt in het bedrijf
- Gevestigd in Nederland
- Aantoonbare activiteiten en omzetten

Weet jij het antwoord?

/2500

Je moet dan alsnog de volledige IB betalen als het wel had gekund. Het salaris dat een BV (de holding) dient uit te betalen aan de DGA (directeur grootaandeelhouder) is door de Belastingdienst vastgesteld op minimaal €46.000,- per jaar. Kan je dit nog niet uitbetalen, omdat er nog niet genoeg omzet wordt gegenereerd? Dien met deze brief een verzoek in bij de Belastingdienst tot verlaging van het DGA-salaris. Vergeet dit niet! Anders moet je alsnog over dit vastgestelde loon inkomstenbelasting betalen. Ook al heb je het loon nooit ontvangen.

Bronnen:
https://blog.ligo.nl/de-voordelen-van-een-...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100