Is het wettelijk toegestaan om ergens te werken waar geen ontruimingsmogelijkheden zijn?

Brand is gevaarlijk en schadelijk, maar ook hevige rookvorming door
vuur kan dodelijke slachtoffers eisen. In geval van nood moeten
werknemers daarom snel en veilig een gebouw kunnen verlaten. Door te
oefenen met een intern ontruimingsplan weet iedereen in geval van
nood de snelste route naar buiten te vinden.
Vuur en hitte zijn voor de hand liggende gevaren van brand in een bedrijf. Rook,
het vrijkomen van giftige stoffen en gevaarlijke stoffen die kunnen exploderen,
zijn minstens zo bedreigend voor de gezondheid.
Er moeten diverse maatregelen worden genomen om de kans op een brand tot een minimum te beperken. Als er brand uitbreekt, dan moet een beroep worden gedaan op deskundige en professionele ondersteuning. Voor het opvangen van de eerste gevolgen en het evacueren van de medewerkers is dat de Bedrijfshulpverlening. Uiteraard moeten de rookmelders en de brandblussers elk moment in
werking gesteld kunnen worden en moeten vluchtwegen duidelijk herkenbaar en vrij
toegankelijk zijn.
Eisen en voorschriften
In het Bouwbesluitstaat precies aangegeven aan welke eisen de constructie van een gebouw moet voldoen in verband met brandveiligheid. Gemeenten stellen meestal aanvullende voorwaarden die zijn vastgelegd in gemeentelijke voorschriften en bouwverordeningen
Voor speciale gebouwen – zoals verpleeghuizen, kinderdagverblijven enhorecagelegenheden –
is bovendien een gebruiksvergunning vereist. De gebruiksvergunning geeft voorschriften voor
het beperken van de kans op brand, het beperken van de gevolgen van brand en het vluchten
uit een gebouw bij brand.

Toegevoegd na 22 minuten:
Nee, een werkgever is verplicht een veilige werkplek te bieden, ook zijn nooduitgangen verplicht, indien er een brandtrap is, moet deze bereikbaar zijn en vrij te betreden. De brandtrap weghalen zonder een alternatief te plaatsen, of te hebben is niet toegestaan.