Mijn alleenstaande dochter heeft haar rug gebroken ze woont niet meer thuis en heeft twee kinderen. Heb ik recht op kortdurend zorgverlof?

Ja, dat heeft u.
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om enkele dagen noodzakelijke zorg aan (pleeg)kinderen, de partner of ouders te kunnen geven. De werkgever betaalt minstens 70% van het loon door.
Met kortdurend zorgverlof kunnen werknemers inspringen op situaties waarin (pleeg) kinderen, de partner of ouders tijdelijk zorg nodig hebben. Een ouder hoeft niet op het adres van de werknemer ingeschreven te staan. Dat geldt wel voor partner en kinderen. Voor pleegkinderen moet er een pleegcontract zijn.
Werknemers kunnen meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Er geldt wel een maximum van 2 maal het aantal uren dat iemand in een week werkt. Voor werknemers met een 36-urige werkweek is dit maximaal 72 uur per jaar.
Kortdurend zorgverlof kan worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren als door het verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen komt.
Als het zorgverlof eenmaal is begonnen, mag de werkgever dit niet meer stoppen.
De werkgever mag wel achteraf vragen naar bijvoorbeeld een doktersrekening of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.
De werkgever moet ten minste 70% van het loon doorbetalen. Als dat minder is dan het minimumloon, geldt het minimumloon. Tijdens het kortdurend zorgverlof bouwt de werknemer vakantiedagen op. De werkgever mag de dagen dat het zorgverlof wordt opgenomen, niet aftrekken van de vakantiedagen.
Werkgever en werknemers kunnen over het zorgverlof afwijkende afspraken hebben gemaakt in bijvoorbeeld de cao. Bijvoorbeeld dat de werknemer een deel van het kortdurend zorgverlof compenseert met bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn de vakantiedagen die een werknemer heeft boven op het minimum aantal vakantiedagen.
Als u ziek wordt, kunt u, in overleg met uw werkgever, het kortdurend zorgverlof stoppen. Kortdurend zorgverlof heeft geen gevolgen voor uw eventuele uitkering op grond van de Ziektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Als u tijdens uw kortdurend zorgverlof werkloos wordt, stopt uw zorgverlof direct. Het opnemen van kortdurend zorgverlof heeft geen gevolgen voor uw eventuele WW-uitkering. Uw zorgverlof wordt beschouwd als werktijd.