Kan een medewerker met een tijdelijk contract blijven en een medewerker met vast contract ontslagen worden?

Mijn collega heeft meer kennis op een bepaald gebied. Daardoor wil mijn leidinggevende die niet kwijt en laat dat ten koste van mij gaan.

Dat kan hij niet zomaar doen!! Je hebt immers een vast contract, hij mag jou contract niet ontbinden om die reden. Hij zou je kunnen uitkopen maar ik zou niet zomaar akkoord gaan.
Jij staat met een vast contract sterk in je schoenen en kunt hè ontslag aanvechten. Neem contact op met de rechtsbijstand, zij kunnen je helpen of de bond als je daar bij zit.

Volgens mij kan je met een vast contract alleen ontslagen worden als de baas in financiële moeilijkheden verkeerd. Dat moet hij kunnen aantonen.
Een andere reden kan zijn, dat jij bepaald werk, waar je voor bent aangenomen weigert uit te voeren. Of wanneer je een diefstal hebt gepleegd of ingeval van door jou gepleegde sexuele acties/ intimidaties. Hij kan je werkelijk niet ontslaan met een vast contract, alleen om reden dat hij een ander beter vindt passen in zijn bedrijf.

Ik ben graag openhartig hoor. Die collega met een tijdelijk contract heeft meer kennis op een bepaald gebied (iets met software). Daarmee onderscheid die persoon zich van de rest. Mijn leidinggevende wil die persoon houden, maar moet mij daarvoor laten gaan.

Als dat echt het hele verhaal is, dan vermoed ik dat je werkgever niet bepaald ervaren is in het voeren van een bedrijf. Want als jij op deze grond ontslagen wordt dan hoeft een rechter nog geen seconde na te denken om jou gelijk te geven.
Dat iemand anders ergens beter in is dan jij is absoluut geen grond voor ontslag. Waarschuw je baas maar vast dat ie moet gaan sparen, want dit gaat m erg veel geld kosten.