Wordt de vergoeding bij overwerk bij een parttime contract hoger belast en bouw je hier pensioen en vakantie geld over op?
Mijn werkgever heeft mijn tijdelijke contract verlaagd van 18 uur naar 8 uur per week. Nu vraagt hij mij regelmatig extra uren te werken. Is de vergoeding voor de extra uren dan gelijk aan als ik ze contractueel zou werken? Met andere woorden: worden deze uren boven mijn contractuele 8 uur als overwerk extra belast? Wordt er ook pensioen en vakantiedagen opgebouwd over deze extra ("overwerk") uren?
Of is er een 'handigere' constructie te bedenken voor deze meer uren?
-
Vraag volgen
- Delen
-
-
Weet jij het antwoord?
Het beste antwoord
Uren buiten het parttime contract worden in principe niet hoger belast, in ieder geval niet zolang je niet meer dan het aantal uren per week werkt dat bij jouw werkgever fulltime is (bijv. 38 of 40 uur). Ook hoor je over die extra uren pensioen en vakantiegeld op te bouwen en zelfs naar rato vrije uren/dagen. Dat willen werkgevers nog wel eens (voor het gemak) vergeten. Hou dat dus goed in de gaten. Zelf heb ik ook een parttime contract en maak ik af en toe extra uren en krijg die dus net zo uitbetaald als de contracturen inclusief pensioenopbouw, en vakantiegeld/dagen opbouw.
Stel zelf een vraag
Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?
