Moet ik verplicht werken met een burn out?

In principe niet.

Als werknemer moet je de door de werkgever aangegeven richtlijnen voor ziekmelding volgen. Je bent daarbij niet verplicht mededelingen te doen over de aard van de ziekte of de behandeling daarvan. Een werkgever mag ziekmelding alleen weigeren als de richtlijnen niet worden gevolgd of als er overduidelijk geen sprake is van ziekte. In andere gevallen moet de werkgever deze accepteren en kun je niet verplicht worden te komen worden.

Of je ziek bent, wordt (vervolgens) bepaald door de bedrijfsarts/arboarts en niet door de werknemer zelf of door de eigen huisarts/specialist van de werknemer. De werkgever is daarom gehouden om een bedrijfsarts/arboarts in te schakelen om dit te beoordelen. Jij moet meewerken aan de beoordeling door de bedrijfsarts/arboarts en zonodig langskomen en informatie verschaffen.

Als de werkgever je ziekmelding niet accepteert en jouw loonbetaling staakt zonder een bedrijfsarts/arboarts in te schakelen, terwijl jij de richtlijnen hebt opgevolgd, dan zal een rechter dit niet accepteren en alsnog loonbetaling opleggen. Je staat als medewerker vrij sterk in zit soort zaken.

Wordt uw ziekmelding geweigerd door uw werkgever?

Stuur dan een brief waarmee de werkgever verzoekt uw ziekmelding te accepteren. Accepteert uw werkgever de ziekmelding vervolgens nog steeds niet? Neem dan contact met ons op om een vervolgstap te bespreken.
-------------------------------------------------------------------------
Als jij de diagnose van je huisarts hebt, is het geen probleem voor zover ik weet. Het probleem van de werkgever of liever standpunt begrijp ik wel, maar is niet volgens de regels. Als een werknemer ziek is kan de werkgever de bedrijfsarts inschakelen om te controleren of niet dus. Echter met nog 2 weken te gaan is het de moeite niet lijkt me. Maar niet zomaar eisen dat je na ziekmelding komt werken met deze diagnose van de huisarts.

Het Juridisch Loket geeft het volgende advies :
=> Mijn werkgever accepteert mijn ziekmelding niet. Wat nu?
Uw werkgever mag u ziekmelding niet weigeren, als u wel volgens de voorgeschreven regels uw werkgever heeft laten weten dat u ziek bent. Een werkgever is geen bedrijfsarts. Als uw werkgever twijfelt of u wel of niet echt ziek bent, kan hij een bedrijfsarts inschakelen.

Wordt uw ziekmelding geweigerd door uw werkgever? Stuur dan een brief waarmee de werkgever verzoekt uw ziekmelding te accepteren. U kunt hiervoor onze voorbeeldbrief bij weigeren ziekmelding door werkgever gebruiken. Accepteert uw werkgever de ziekmelding vervolgens nog steeds niet? Neem dan contact met ons op om een vervolgstap te bespreken.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-z