Mag een werkgever een werknemer in loon omlaag laten gaan bij het aanbieden van een andere functie ( teveel aan leidinggevend personeel )?

Dat mag de werkgever als dat salaris bij de nieuwe functie past. En dan geldt veelal het principe "take it, or leave it". Met andere woorden. Als je hier niet mee accoord gaat dan zal de werkgever wellicht een ontslagprocedure starten op grond van personeelsoverschot, of bedrijfseconomische redenen. Voor dat laatste krijgt de werkgever ten alle tijden een ontslagvergunning van het CWI...

Of dat de OR hier een rol in kan spelen durf ik je niet te zeggen...