Werktijdverkorting. Uitstel van executie of niet?

Question

Lees de 6 antwoorden op deze vraag en bekijk vele andere vragen over financiën op Goeievraag.

 · Accepted Answer

nee, dan zou je direct ontslaan. Om werktijdverkorting te kunnen doorvoeren moet de werkgever je wel compenseren voor je werktijd, bijvoorbeeld door scholing. Je hebt ook geen sollicitatieplicht omdat de werkgever zich commiteerd om je weer op volle kracht in te zetten wanneer de zaken weer aantrekken. Daarnaast kan de werkgever slechts arbeidstijdverkorting doorvoeren als iedereen er mee akkoord gaat, het mag niet individueel per werknemer. Als je werkgever niet van plan zou zijn om je weer vol in te zetten, dan is de weg naar een direct ontslag eenvoudiger.

 · Answer

nee, een overbrugging meer vind ik. Je kan wel mensen ontslaan, dat kost ook geld, en als het beter gaat moet je weer mensen inhuren die geen ervaring hebben vaak.

 · Answer

Werktijdverkorting is toch prachtig? Hoeven we minder lang te werken, hoeven we minder te werken voor uitkeringstrekkers, houden we meer vrije tijd over om bij ons zelf nieuwe innovaties te bedenken.

 · Answer

ja tuurlijk...

 · Answer

Lijkt me afhankelijk van de sector. Een goede indicator lijkt me hoe het ging met het bedrijf vóór de financiële crisis (laten we zeggen: vóór september 2008). Als het toen al niet best ging, is werktijdverkorting verspilling van (belasting)geld.

 · Answer

Voor een aantal bedrijven zal dit uitstel van executie zijn. Voor verreweg de meeste bedrijven is dit een tijdelijke en noodzakelijke oplossing...

Naar mate deze crisis langer duurt zal het steeds meer geld kosten. Niet alleen voor bedrijven, maar ook voor de overheid. Er zijn schattingen dat het BNP jaarlijks met 40 miljard euro daalt...

Werktijdverkorting. Uitstel van executie of niet?

Het beste antwoord

Andere antwoorden (5)

Weet jij het beter..?