Er is een prangende vraag die veel mensen bezighoudt: Kun je blijven doorwerken nadat je de wettelijke AOW-leeftijd hebt bereikt? Het antwoord is ja, op voorwaarde dat de werkgever hiermee akkoord gaat.<\/p>
Het is belangrijk te weten dat zodra je de AOW-leeftijd bereikt, er specifieke en soepelere regels in het arbeidsrecht van kracht worden. Deze regels zijn per 1 juli 2023 op één cruciaal punt gewijzigd om doorwerken voor werkgevers aantrekkelijker te maken.<\/p>
We geven antwoord op de GoeieVraag: Is doorwerken na je 65ste verjaardag wel zo’n goede optie?<\/a><\/p> Doorwerken na de AOW-leeftijd heeft geen invloed op de hoogte van jouw AOW-uitkering<\/a>. Je ontvangt jouw AOW naast jouw salaris.<\/p> Steeds meer ouderen willen doorwerken na hun pensioenleeftijd. Lees hier hoe dit zit en lees daarna verder >><\/em><\/p> Als je een nieuw tijdelijk contract krijgt na het bereiken van de AOW<\/a>-leeftijd, zijn de regels ruimer dan voor jongere werknemers:<\/p> De regels voor ziekte zijn sinds 1 juli 2023 sterk vereenvoudigd en verkort.<\/p> Let op:<\/strong> De werkgever mag het contract niet<\/strong> beëindigen tijdens de eerste 6 weken van ziekte.<\/em><\/p> Er gelden ook specifieke regels met betrekking tot het ontslag van een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt:<\/p> Wist je dat veel pensionado’s nog doorwerken vanwege hun sociale contacten? >><\/em><\/p>Financiën en contract: wat verandert er direct?<\/h2>
1. Behoud van AOW-uitkering: <\/h4>
2. Salaris en belasting:<\/h4>
\n
3. Contract en cao:<\/h4>
\n
Flexibele contractregels voor AOW’ers<\/h2>
\n
De belangrijkste wijziging: ziekte en loondoorbetaling<\/h2>
Aspect<\/strong><\/td> Huidige Regel (Vanaf 1 juli 2023)<\/strong><\/td> Oude Regel (Vóór 1 juli 2023)<\/strong><\/td><\/tr><\/thead> Loondoorbetaling<\/strong><\/td> Maximaal 6 weken<\/strong> loondoorbetaling door de werkgever.<\/td> Maximaal 13 weken loondoorbetaling.<\/td><\/tr> Ziektewet (ZW)<\/strong><\/td> Na 6 weken ziekte kan de werknemer, indien van toepassing, voor de resterende periode aanspraak maken op een ZW-uitkering (totale duur: max. 6 weken).<\/td> Na 13 weken ziekte kon de werknemer aanspraak maken op een ZW-uitkering.<\/td><\/tr> Re-integratieplicht<\/strong><\/td> De werkgever hoeft geen<\/strong> uitgebreid Plan van Aanpak<\/strong> op te stellen.<\/td> (Ook hier waren de regels al soepeler dan voor niet-AOW’ers).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure> Ontslag en inkomenszekerheid<\/h2>
\n