Mag er werk worden verboden bij nulurencontract?

De eerste zes maanden bij een 0-uren contract moet je worden betaald naar het daadwerkelijk aantal gewerkte uren. Je hebt geen recht op uitbetaling over niet-gewerkte uren. De werkgever mag zelf bepalen of hij je oproept. Als het contract is aangegaan voor bepaalde tijd (6 maanden in jouw geval) eindigt het van rechtswege (= automatisch) na die tijd.

Toegevoegd na 31 minuten:
Ter aanvulling:
"Volgens de wet bestaat er na drie maanden een ‘rechtsvermoeden’ dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden indien de werknemer min of meer VAST en REGELMATIG werd opgeroepen (bijvoorbeeld iedere zaterdag). Het is dan in principe alleen nog mogelijk een werknemer minder uren op te roepen dan de laatste drie maanden, als hij daarmee instemt. Is dat niet het geval, dan zou de werknemer zich kunnen beroepen op zijn recht op arbeid. De werknemer moet dan wel beschikbaar zijn om die ‘extra’ uren in te vullen."

Toegevoegd na 50 minuten:
Maar de bepaling die ik net hiervoor noemde kan voor de eerste 6 maanden worden uitgeschakeld. Dat moet dan wel schriftelijk worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer:

"BW 7:628 Lid 5 Van de leden 1 tot en met 4 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst slechts bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken ten nadele van de werknemer. "