Kan een rechter de vankantieweken van een gescheiden man vastleggen?

Het kan niet zo zijn dat door de scheiding van een collega jouw opname van vakantierechten beperkt wordt. Ik zou dit met de leidinggevende bespreken, want de werkgever kan dit niet faciliteren.

"Dat vind ik onmogelijk, de vakanties moeten volgens mij i.o.m. het bedrijf worden bepaald." Dat kan toch gewoon beide? Vader en moeder hebben via de rechter geregeld wie wanneer de kinderen heeft. Vader heeft in overleg met het bedrijf afgesproken dat hij vakantie kan opnemen in de weken dat hij de kinderen heeft. Jij lijkt het te willen omdraaien. Collega moet zijn vakantie aanpassen aan andere collega's en dan maar hopen dat moeder van de kinderen en haar werkgever en collega's zo flexibel zijn dat hij de kinderen heeft in de weken dat hij vrij is. Dat werkt natuurlijk niet en levert over en weer een hoop geregel en communicatie en gedoe op. In dit soort situaties is er altijd iemand die de laatste keus (of geen keus) heeft. In dit geval zijn dat de collega's.

De vakantie worden uiteindelijk altijd in overleg met het bedrijf bepaalt. Echter heeft die collega een vrij aardig argument door die vastgelegde afspraak. Het is niet zo dat het bedrijf zich hier per se aan moet houden, als ze hem geen vrij kunnen geven zal de man toch wat anders moeten gaan regelen. Aan de andere kant zal er ook weinig reden zijn om geen rekening te houden met die situatie.

@Inekez1
Die man die gescheiden is, heeft in principe een probleem. Namelijk dat hij altijd die eerste weken de kinderen heeft. Zoals @LeonardN dit ook zegt, dat is een aardig argument om die weken ook vrij te krijgen. En daar kan je zoveel mogelijk rekening mee houden. Maar het moet niet het probleem gemaakt worden van de andere werknemers. Het is ook geen verworven recht van die betreffende werknemer. Ik vind dat jij het nu omdraait.

@Paulus811 waarom zouden die andere werknemers er eigenlijk last van hebben als iemand aktijd in dezelfde periode op vakantie moet ivm kinderen?

@tinus Het maakt niet uit wat de reden is.
Maar het mag niet zo zijn dat het argument van die ene collega nu een soort afgedwongen vakantieperiode voor hem betekent, ALS andere collega's daar nadeel van zouden ondervinden.
Het gaat erom dat wat er in de rechtbank afgesproken is geen direct gevolg geeft voor de werkgever, en dus voor de mogelijke wensen van andere collega's. paulus811
"want de werkgever kan dit niet faciliteren."
Wat kan de werkgever niet faciliteren? Deze staat er vrij in om iedereen vakantie te geven als de werkgever dat goed vindt en dat uitkomt. De werkgever HOEFT het niet te faciliteren.
De vrager stelt overigens ook nergens dat het op dit moment een conflict (voor hem of andere collega's) oplevert, het kan ook een meer theoretische vraag zijn.

Puur hypothetisch:
De man verandert van baan. Deze baan houdt in: vakantie tijdens de bouwvak.
Dan heeft hij de plicht (in samenspraak met vrouw opgesteld in convenant) om de kinderen toch te hebben in het tijdvak.
De man heeft dan echt niet het recht op de werkvloer om dan vakantie te hebben. Dat is gewoon in de bouwvak.....
Zo’n convenant is puur opgesteld voor de ouders, los van het werk.

Alvast bedankt aan iedereen voor hun geduld en aandacht.
Alleen voor de duidelijkheid: Ik draait het verhaal niet om, het is zo dat ikzelf de eerste keuze voor mijn zomervakanties nooit kan pakken en altijd moet wachten op mijn collega. Wij werken samen in dezelfde functies en kunnen nooit tegelijkertijd vakanties vieren. Dit omdat hij aangeeft dat hij of de eerste of de laatste 3 weken van de zomervakanties wilt hebben, elke jaar om en om, wat zeer lastig voor mij en mijn familie wordt. Ik zie op de wet geen enkel bewijs dat de vakanties van iemand door een rechter kunnen worden gekozen, bovendien omdat dit het leven van de directe collega's duidelijk kan verpesten.
In mijn bedrijf hebben wij elke jaar 3 keuzes voor de zomervakanties, eerste, tweede en derde keuze. Nou, hij pakt altijd de eerste, ik kies van wat over blijft en vind het niet fijn. Als dit doorgaat moet ik misschien een advocaat inschakelen.
Dit alleen voor de duidelijkheid.
Weer bedankt, prettige 2020 gewenst!

@Simonsdochter de situatie die je schetst is een grote praktische beperking voor gescheiden ouders. Er zijn hordes vaders en moeders die door beperkingen in de (door de rechter vastgestelde) omgangsregeling niet van baan kunnen veranderen of verhuizen. Als ze toch gedwongen van baan veranderen (ontslag, overplaatsing) dan geeft dat enorme oroblemen en de noodzaak tot een nieuwe dure en onzekere gang naar de rechter.

Aanvuling: Mensen die gaan scheiden denken nog wel eens dat ze meer vrijheid krijgen. Dat kan echter exact tegenovergesteld uitpakken.