Ik werk zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst. Is dit toegestaan?
Ik werk nu sinds 14 december 2015 bij mijn werkgever. Ik ben werkzaam bij een thuiszorgorganisatie. Ik heb maar 1 contract gehad en ondertekend. Ik ben werkzaam als administratief medewerker. Mijn eerste contract (steeds 0-uren) liep vorig jaar juli af. Ik heb geen tweede contract (liep tot maart 2017) en derde contract (tot november 2017?) ontvangen. Er is geen CAO van toepassing. Mijn loon is al enkele keren omhoog gegaan. Dit is wel goed verwerkt in mijn salaris. Ik werk 40 uur per week maar mijn contract blijft een 0-uren contract. Wat zijn nu mijn rechten en plichten? En mag mijn werkgever dit doen?
Toegevoegd na 2 minuten:
Ik ben overigens 21 geworden, en heb nog minimumloon.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.